МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ BONAITI SERRATURE SpA
Утверждён Советом директоров 10 июля 2026 г. (версия № 1)
BONAITI SERRATURE SpA считает, что соблюдение этических норм и прозрачность при ведении дел являются необходимым условием, а также конкурентным преимуществом для достижения поставленных целей.
Применение этических принципов в предпринимательской деятельности имеет основополагающее значение для надлежащего функционирования и авторитета компании в глазах её акционеров, клиентов, работников и поставщиков и, в более широком смысле, всего экономического и социального контекста, в котором она осуществляет свою деятельность.
BONAITI SERRATURE SpA всегда отдавала предпочтение социально ответственному управлению предприятием, ориентированному на благо стейкхолдеров и на контроль партнёров и поставщиков сырья.
BONAITI SERRATURE SpA приняла решение об утверждении настоящего Кодекса этики, цель которого – подтвердить и закрепить принципы корректности, лояльности, добросовестности и прозрачности поведения, методов работы и ведения отношений как внутри компании, так и с третьими лицами.
В этой связи BONAITI SERRATURE SpA обязуется:
Принципы и положения настоящего Кодекса этики являются обязательными для всех перечисленных ниже Адресатов:
Все Адресаты обязуются добиваться своих целей с лояльностью, ответственностью, честностью, компетентностью и прозрачностью, при безусловном соблюдении действующих законов и нормативных актов.
Право и обязанность каждого – обращаться к Руководству при необходимости разъяснений о порядке применения Кодекса этики.
Соблюдение правил поведения является существенной частью обязанностей всего Персонала и Сотрудников BONAITI SERRATURE SpA, при этом требуемым является поведение, не наносящее ущерба ценностям и руководящим принципам, а также этике и репутации компании.
Кроме того, весь Персонал и Сотрудники BONAITI SERRATURE SpA должны осознавать, что любое нарушение повлечёт корректирующие меры и санкции, применяемые соразмерно его тяжести в соответствии с положениями применимого итальянского национального коллективного трудового договора (CCNL).
Административным органам BONAITI SERRATURE SpA, и в частности членам Руководства, надлежит содействовать ознакомлению с Кодексом этики и настоящим Кодексом поведения и их применению, как предоставляя надлежащую информацию всей организации, так и афишируя их принятие в качестве способа работы, а также действовать в интересах защиты всех лиц, затрагиваемых деятельностью компании.
Каждый акционер, член совета директоров, работник или сотрудник BONAITI SERRATURE SpA обязан:
Основополагающие принципы деятельности компании могут быть сведены к следующим положениям:
Руководство обязуется обеспечивать соблюдение принципов, ценностей и прав, изложенных в настоящем Кодексе этики.
Все работники обязаны соблюдать правила поведения, установленные настоящим Кодексом этики.
Все поставщики и субподрядчики Компании обязаны соблюдать правила поведения, установленные настоящим Кодексом этики.
Человеческие ресурсы – незаменимый фактор существования, развития и успеха предприятия. По этой причине BONAITI SERRATURE SpA защищает и повышает ценность человеческих ресурсов в целях совершенствования и приумножения потенциала и конкурентоспособности компетенций каждого сотрудника.
Компания не использует и не допускает никаких форм принудительного или детского труда, а также обязуется не устанавливать и не поддерживать деловые отношения с поставщиками, использующими принудительный или детский труд.
Предприятие не использует персонал, выполняющий работу против своей воли или не имеющий возможности свободно расторгнуть трудовой договор.
Компания предоставляет равные возможности всем работникам на основе их профессиональной квалификации и индивидуальных способностей каждого, без какой-либо дискриминации по признаку религии, расы, цвета кожи, национальности, пола, возраста, роста, веса, семейного положения, инвалидности, политических или профсоюзных убеждений. Соответственно, Предприятие отбирает, нанимает, оплачивает труд и организует работу сотрудников на основе критериев заслуг и компетентности, в соответствии с применимым CCNL.
BONAITI SERRATURE SpA стимулирует обучение и профессиональный рост работников, побуждая их совершенствовать и расширять свои профессиональные навыки.
BONAITI SERRATURE SpA гарантирует всем работникам безопасное и здоровое рабочее место посредством соблюдения действующего законодательства в области охраны здоровья и безопасности труда и принятия всех надлежащих мер для предотвращения потенциальных рисков для здоровья и безопасности работников. Рабочая среда должна способствовать взаимному сотрудничеству и командному духу при уважении нравственной личности каждого и быть свободной от предрассудков, запугивания, неправомерного давления и неоправданных неудобств.
BONAITI SERRATURE SpA считает неприемлемыми любые притеснения или недостойное поведение, в том числе связанные с расой, полом или иными личными характеристиками, имеющие целью и следствием ущемление достоинства лица, на которое такие притеснения или действия направлены, как на рабочем месте, так и вне его. Компания не применяет и никоим образом не поддерживает применение телесных наказаний, психического или физического принуждения, словесных оскорблений. Она обязуется предупреждать проявления психологического давления и воздействия посредством словесных и жестовых намёков.
BONAITI SERRATURE SpA обязуется не оплачивать труд работников по ставкам ниже установленных законодательством и отраслевым национальным коллективным трудовым договором, обеспечивая своим работникам заработную плату, достаточную для достойной жизни. Равным образом она обязуется соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и максимальный недельный лимит сверхурочной работы, прибегая к ней только при необходимости. Компания гарантирует работникам не менее одного дня отдыха в неделю и предусмотренный отпуск.
BONAITI SERRATURE SpA действует с соблюдением конфиденциальности в соответствии с Регламентом (ЕС) 2016/679 (GDPR) и Законодательным декретом Италии 196/2003 (Кодекс о защите персональных данных), а также с уважением достоинства работников. Предприятие запрашивает и регистрирует только те персональные данные, которые необходимы для корректного и эффективного управления трудовыми отношениями.
BONAITI SERRATURE SpA ориентирует свою деятельность на удовлетворение потребностей и защиту своих клиентов, получив сертификацию ISO 9001, и поэтому постоянно занимается контролем качества продукции и предоставляемых услуг, уделяя особое внимание функции оценки удовлетворённости клиентов и напрямую вовлекая клиентов в целях непрерывного улучшения показателей своей деятельности.
При ведении дел с клиентами Адресаты Кодекса этики должны выявлять потребности клиентов и удовлетворять их, предлагая качественные продукцию и услуги по конкурентным ценам и на конкурентных условиях, обеспечивая единообразный подход к тем, кто находится в одинаковых условиях.
BONAITI SERRATURE SpA создала и ведёт реестр поставщиков и обеспечивает доведение до них принципов этичного поведения, изложенных в общих принципах и критериях поведения, содержащихся в настоящем Кодексе.
BONAITI SERRATURE SpA гарантирует оплату поставок в сроки, установленные договором или заказом на закупку, содействуя отношениям сотрудничества, основанным на доверии, обмене информацией, прозрачности и профессиональной корректности.
BONAITI SERRATURE SpA уважает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну поставщиков и субподрядчиков, а также персональные данные, когда они становятся ей известны, гарантируя соблюдение требований Законодательного декрета Италии 196/2003 и GDPR.
В отношениях с Публичной администрацией BONAITI SERRATURE SpA уделяет особое внимание каждому акту, действию или соглашению, с тем чтобы они отвечали требованиям максимальной прозрачности, корректности и законности. С этой целью BONAITI SERRATURE SpA, насколько это возможно, будет избегать в таких отношениях представительства одним-единственным физическим лицом, исходя из того, что участие нескольких лиц позволяет свести к минимуму риск межличностных отношений, не соответствующих воле компании и учреждения.
BONAITI SERRATURE SpA разделяет ценность добросовестной конкуренции, воздерживаясь от действий, противоречащих положениям законодательства ЕС и национального законодательства о защите свободной конкуренции.
Адресатам запрещается использовать незаконные средства для получения коммерческой тайны или иной конфиденциальной информации конкурентов, прибегать к незаконным практикам, таким как промышленный шпионаж, нанимать работников конкурирующих компаний с целью получения конфиденциальной информации или исключительно с целью причинения вреда конкурентам.
Непреложным принципом BONAITI SERRATURE SpA является соблюдение законов и нормативных актов, действующих во всех странах, где она осуществляет деятельность. Предприятие не будет начинать или продолжать какие-либо отношения с теми, кто не намерен придерживаться этого принципа.
Работники информируются о касающихся их законах и о соответствующем поведении, которого они должны придерживаться; поэтому BONAITI SERRATURE SpA обязана информировать их в случае неопределённости, вызванной изменениями законодательства.
BONAITI SERRATURE SpA, осознавая важность обеспечения наилучших условий охраны здоровья и безопасности на рабочих местах, обязуется поощрять и распространять среди своих работников ответственное поведение, принимая необходимые превентивные меры в целях сохранения здоровья, безопасности и невредимости всего персонала, а также третьих лиц, посещающих её помещения.
Представители компании, занимающие должности, значимые с точки зрения охраны здоровья и безопасности, обязуются соблюдать соответствующие нормы и вытекающие из них обязанности в области предупреждения и защиты, ставя при этом перед собой цели совершенства, выходящие за рамки простого исполнения требований, при полном осознании ценности сохранения здоровья, безопасности и благополучия человека.
Поэтому BONAITI SERRATURE SpA обязуется:
Окружающая среда – первостепенное достояние общества, в сохранение которого BONAITI SERRATURE SpA стремится вносить свой вклад.
С этой целью она планирует свою деятельность, стремясь к равновесию между экономическими инициативами и экологическими потребностями, при соблюдении применимых законодательных и нормативных положений.
Адресаты настоящего Кодекса вносят вклад в процесс защиты окружающей среды.
В частности, лица, участвующие в процессах утилизации отходов, уделяют максимальное внимание недопущению любых незаконных сбросов и выбросов загрязняющих материалов и вредных веществ в окружающую среду. BONAITI SERRATURE SpA обращается с отходами повышенного класса опасности в соответствии со специальными требованиями законодательства, поручая работу с ними специализированным компаниям с безупречной профессиональной репутацией, применимые Разрешения которых она будет периодически проверять.
В частности, BONAITI SERRATURE SpA ставит перед собой задачи:
Каждая операция и сделка должна быть законной, последовательной и обоснованной.
Все действия и операции, осуществляемые BONAITI SERRATURE SpA, должны надлежащим образом регистрироваться, и должна обеспечиваться возможность проверки процесса принятия решения, санкционирования и выполнения.
Для каждой операции должно существовать документальное подтверждение, позволяющее в любой момент проводить проверки, удостоверяющие характеристики и мотивы операции и определяющие, кто её санкционировал, выполнил, зарегистрировал и проверил.
Все официальные документы, отражающие положение дел в управлении компанией, должны составляться с максимальной тщательностью в целях обеспечения их точности и достоверности. Кроме того, они должны составляться в соответствии с действующими законами и нормативными актами.
При составлении указанных документов Адресаты должны уделять должное внимание сохранению поведения, основанного на принципах корректности, честности и добросовестности, которыми должно определяться выполнение относящейся к их компетенции деятельности.
В любом случае не будет считаться оправданным и не может быть оправдано ведение/составление заведомо ложной или сфальсифицированной документации, существенно искажающей достоверное представление о положении BONAITI SERRATURE SpA.
Все подразделения компании обязаны оказывать максимальное содействие в целях обеспечения корректного и своевременного ведения бухгалтерского учёта. Бухгалтерские записи, основанные на экономико-имущественных оценках, должны отвечать критериям разумности и осмотрительности.
По каждой бухгалтерской записи должна храниться надлежащая документация. Такая документация должна позволять установить основание операции, послужившей причиной записи, и соответствующее санкционирование. Подтверждающая документация должна храниться в архиве и быть легко доступной для ознакомления.
Не допускается предлагать деньги или подарки руководителям, должностным лицам или служащим Публичной администрации, лицам, осуществляющим публичные функции, представителям международных организаций или их родственникам, как итальянским, так и из других стран, за исключением обычных подарков или знаков внимания небольшой стоимости. Актами коррупции считаются как незаконные платежи/предоставление выгод, совершаемые непосредственно итальянскими организациями или их работниками, так и незаконные платежи/предоставление выгод, совершаемые через лиц, действующих от имени таких организаций, как в Италии, так и за рубежом.
BONAITI SERRATURE SpA может изучать документы, принятые государственными учреждениями, с которыми она вступает в контакт, с целью ориентировать своих работников на соблюдение возможных более строгих и/или иных правил, установленных соответствующим государственным учреждением.
Запрещается предлагать или принимать какие-либо предметы, услуги или ценные блага для получения более благоприятного отношения в связи с любыми отношениями с Публичной администрацией.
В тех странах, где принято делать подарки клиентам или иным лицам, допускается действовать таким образом, если такие подарки носят уместный характер и имеют небольшую стоимость, но всегда при соблюдении законов. Это ни в коем случае не должно истолковываться или подаваться как стремление получить преференции.
В конкретном случае участия в тендере, проводимом Публичной администрацией, необходимо действовать с соблюдением закона и добросовестной коммерческой практики.
Если BONAITI SERRATURE SpA привлекает консультанта или «третье лицо» для представления своих интересов в отношениях с Публичной администрацией, к консультанту и его персоналу или к «третьему лицу» применяются те же директивы, что действуют и для работников BONAITI SERRATURE SpA.
Кроме того, BONAITI SERRATURE SpA не должна привлекать для представления своих интересов в отношениях с Публичной администрацией консультанта или «третье лицо», если это может породить конфликт интересов.
В ходе переговоров, обращений или коммерческих отношений с Публичной администрацией не должны предприниматься (прямо или косвенно) следующие действия:
При исполнении деловых отношений необходимо соблюдать установленное договором, избегая несанкционированных замен, предусматривая надлежащие механизмы контроля и защиты и прибегая только к содействию компетентных и подходящих лиц.
В отношениях с Надзорными органами и Органами общественной безопасности BONAITI SERRATURE SpA и каждый её руководитель и работник должны сотрудничать и предоставлять всю правомерно запрашиваемую у них информацию, следя за тем, чтобы такая информация была достоверной, а оценки известных им фактов – осмотрительными и взвешенными, не причиняющими вреда Компании или третьим лицам и в то же время позволяющими исполнять предусмотренные законом обязанности содействия правосудию.
Подарки BONAITI SERRATURE SpA отличаются тем, что направлены на поддержку инициатив культурного, спортивного и гуманитарного характера или имиджа бренда Компании.
Адресаты настоящего Кодекса этики, получившие подарки или выгоды, не подпадающие под допустимые случаи, обязаны сообщить об этом Руководству, которое оценит их уместность и обеспечит уведомление отправителя о политике BONAITI SERRATURE SpA в данной области.
Работники обязаны не допускать дискриминационных практик любого характера в отношении своих коллег по работе и вновь принятых сотрудников, а также поведения, несовместимого с конструктивным отношением.
Отношения между людьми должны основываться на принципах взаимного уважения и достоинства личности.
Все сотрудники обязаны сообщать Руководству любую имеющуюся у них информацию о случаях использования детского труда у поставщиков или субподрядчиков Компании. В случае если местное законодательство допускает работников в возрасте до 18 лет – но в любом случае не младше 16 лет – задачи, поручаемые молодым работникам, не могут включать опасные, тяжёлые и ночные работы или работы в выходные дни.
В целях охраны здоровья и безопасности работников и клиентов Компании работники обязаны:
Весь персонал обязан соблюдать действующие законы и нормативные акты, касающиеся хранения или употребления алкоголя или наркотических веществ.
BONAITI SERRATURE SpA запрещает незаконное употребление, продажу, приобретение, передачу, хранение или наличие наркотических веществ и алкогольных напитков в помещениях Компании.
Имущество компании состоит из физических материальных активов и нематериальных активов.
Защита и сохранение этих активов и информации представляют собой основополагающую ценность для охраны интересов компании, и обязанностью персонала (при выполнении своей служебной деятельности) является не только защита этих активов и информации, но и недопущение их мошеннического или ненадлежащего использования.
Любая информация и иные материалы, полученные адресатами настоящего Кодекса этики в связи со своими трудовыми или профессиональными отношениями, являются строго конфиденциальными и остаются собственностью Компании. Такая информация может касаться текущей и будущей деятельности, включая ещё не обнародованные сведения, информацию и объявления, в том числе подлежащие скорому опубликованию.
Лица, которые в силу исполнения функции, профессии или должности имеют доступ к инсайдерской информации, касающейся Компании (например, информации о ходе дел компании и корпоративном менеджменте, проектах приобретения/слияния/разделения, стратегических планах, бюджете, бизнес-плане, …) или производимой и реализуемой ею Продукции (например, информации о проприетарном программном обеспечении, промышленных образцах, авторских правах, продуктах на стадии патентования), не могут использовать её в своих интересах и/или в интересах членов семьи, знакомых и в целом третьих лиц, а исключительно для выполнения своей работы в интересах Компании.
Работникам также не разрешается преследовать собственные интересы в ущерб интересам компании, использовать корпоративное имущество в личных целях без разрешения, а также прямо или косвенно владеть долями участия в конкурирующих компаниях, компаниях-клиентах и компаниях-поставщиках.
Информационные и телематические ресурсы являются основополагающим инструментом корректного и конкурентоспособного ведения предпринимательской деятельности, обеспечивая быстроту, широту и корректность информационных потоков, необходимых для эффективного управления деятельностью компании и её контроля.
Вся информация, находящаяся в информационных и телематических системах компании, включая электронную почту, является собственностью BONAITI SERRATURE SpA и должна использоваться исключительно для выполнения служебной деятельности, в порядке и в пределах, указанных Компанией.
В том числе для обеспечения соблюдения законодательства о неприкосновенности частной жизни компания придерживается корректного и ограниченного использования информационных и телематических средств, исключая любое их использование, направленное на сбор, хранение и распространение данных и информации в целях, отличных от деятельности предприятия; использование информационных и телематических средств подлежит мониторингу и проверкам со стороны предприятия.
Весь Персонал и Сотрудники BONAITI SERRATURE SpA при выполнении своих функций должны:
Отбор поставщиков и определение условий закупок должны основываться на объективной оценке качества, цены запрашиваемых товаров и услуг, способности своевременно поставлять и гарантировать качественные товары и услуги уровня, соответствующего потребностям Компании. Ни в коем случае один поставщик не должен получать предпочтение перед другим в силу личных отношений, фаворитизма или выгод, отличных от исключительных интересов и пользы Компании и её клиентов.
Наши поставщики и субподрядчики должны обязаться соблюдать принятые перед BONAITI SERRATURE SpA обязательства в части своевременности, стандартов безопасности, качества поставляемых продукции и услуг.
Поэтому наши действующие и новые поставщики и субподрядчики должны обязаться:
Компания примет меры в отношении поставщиков и субподрядчиков, которые не будут придерживаться правил Кодекса этики, в порядке, установленном соответствующей процедурой управления поставщиками.
Право/обязанность каждого – обращаться к Руководству при необходимости разъяснений о порядке применения Кодекса этики, а также незамедлительно сообщать Руководству любые сведения о возможных нарушениях самого Кодекса, сотрудничая со структурами, уполномоченными на их проверку.
О возможных нарушениях, совершённых собственным вышестоящим руководителем, необходимо сообщать в письменной форме Руководству; такие сообщения будут рассматриваться с гарантией конфиденциальности заявителя и его защиты от любых форм дискриминации или негативных последствий, как того требует и национальное законодательство (Законодательный декрет Италии № 24/2023).
При выявлении нарушений о них будет сообщено Совету директоров, с тем чтобы уполномоченные на то органы компании могли принять возможные санкционные меры в отношении персонала, нарушившего его нормы.
Каждый, кому становится известно о ситуациях, которые могут представляться не соответствующими этическим ценностям и нормам поведения Кодекса, обязан проинформировать об этом Руководство или Представителя работников.
Для полного соблюдения и толкования Кодекса этики работники, клиенты и поставщики могут обращаться к Руководству, в том числе анонимно, через портал whistleblowing.bonaiti.it, доступный с корпоративного интернет-сайта и управляемый внешним и независимым образом.
Сообщения можно направлять анонимно, отправив информацию по почте на адрес юридического местонахождения: BONAITI SERRATURE SpA – via Fratelli Bonacina, 20 – 23801 Calolziocorte (LC). Предприятие обязуется не предпринимать каких-либо мер в отношении любого лица, сообщившего о нарушении, как того требует действующее законодательство.
Нарушение положений настоящего Кодекса этики будет представлять собой неисполнение договорных обязательств по трудовым, служебным отношениям или отношениям профессионального сотрудничества со всеми вытекающими последствиями по закону и договору, в том числе в смысле статьи 2104 Гражданского кодекса Италии.
Кроме того, оно даст Компании право применять дисциплинарные санкции, предусмотренные действующим законодательством в данной области. Нарушение настоящего Кодекса поставщиками даст BONAITI SERRATURE SpA право расторгнуть действующие договорные отношения по уважительной причине без каких-либо последствий.
Уже из преамбулы настоящего Кодекса этики со всей ясностью следует настойчивый призыв к точному и неукоснительному соблюдению всех норм закона каждым работником при осуществлении своей трудовой деятельности.
Их несоблюдение не может не повлечь применения к работнику санкционных процедур, предусмотренных самими нормами или соответствующими законами.
Соблюдение же Кодекса этики должно проистекать не столько из обязанности, налагаемой BONAITI SERRATURE SpA на своих работников, сколько из разделения ими основополагающих ценностей, в нём провозглашённых.
Это, впрочем, не исключает права/обязанности BONAITI SERRATURE SpA контролировать соблюдение Кодекса этики, осуществляя все действия по предупреждению и контролю, признанные необходимыми или целесообразными для указанной цели.
Нарушение норм Кодекса этики представляет собой неисполнение первичных обязательств отношений сотрудничества с вытекающей применимостью санкций, уже описанной в разделе «Значение Кодекса этики в отношении Сотрудников, Поставщиков и Субподрядчиков».
Поэтому в случае установленных нарушений BONAITI SERRATURE SpA принимает меры, предусмотренные системой санкций. Такие меры, соразмерные тяжести совершённых нарушений, применяются с соблюдением CCNL, при условии что нарушения, из которых они вытекают, не представляют собой, помимо нарушения норм Кодекса этики, также нарушения договорных норм и норм закона. В таком случае применяются санкции, предусмотренные соответствующим законодательством.
Компания не производит удержаний из заработной платы в дисциплинарных целях, за исключением случаев, предусмотренных национальным законодательством или отраслевым национальным коллективным трудовым договором.
Никакие санкции не будут применяться к работникам, направившим сообщения или заявившим Предприятию о каких-либо проблемах или жалобах.
Кальольциокорте, 10 июля 2026 г.